Barierele în cariera femeilor există încă, chiar și în industrii în care reprezentarea feminină este puternică, precum sistemul bancar. De multe ori, ele nu sunt evidente, ci țin de stereotipuri sau de mecanisme subtile din cultura organizațională.ContentsStereotipuri care influențează carieraBariere mai puțin vizibileDe la middle management la top managementMeritocrația și rolul sponsorship-uluiSolidaritatea între femeiCuraj, echilibru … Continuă lectura BANKING LA GENUL FEMININ. Virginia Oțel (Garanti BBVA), despre bariere invizibile și stereotipuri: ”Femeile sunt promovate pentru realizări, bărbații pentru potențial. Aici începe una dintre bariere”