Stiri BancareStiri Bancare
  • Prima pagina
  • Stiri de top
  • Analize
  • Interviuri
  • Opinii
  • Informații financiare
Reading: BANKING LA GENUL FEMININ. Roxana Hidan: ”Este imperativ pentru bănci să promoveze și să susțină accesul femeilor în poziții de conducere. La OTP Bank, avem o poziție bună, dar încă departe de optim, cu un procent de 40% pentru femei în consiliul de conducere”
Share
Notification Show More
Latest News
Inflația accelerează, conform așteptărilor BNR, dobânzile rămân sus. Când vine prima tăiere de dobândă? BCR: „Cel mai devreme, în februarie 2026”
Analize Stiri de top
Credit Europe Bank devine Nexent Bank. Ce se schimbă, ce rămâne la fel pentru clienții bănci. Și o promisiune: „Suntem pregătiți pentru viitor”, declară Yakup Çil
Stiri de top
FOTO. Caravana9 pornește la drum: Fundația9 transformă cultura într-o mișcare națională, cu ajutorul BRD
Stiri de top
„Taraba cu Parale” ajunge la Mamaia: Lecții interactive de educație financiară pentru turiști și localnici între 11 și 13 iulie
Stiri de top
Cea mai importantă conversație E ȘI despre pepeni. BCR, împreună cu BCR Social Finance, deschide conversația despre protejarea identității locale în agricultură și susținerea fermierilor din Dăbuleni. Nicoleta Deliu-Pașol: ”Avem nevoie să deschidem conversații reale despre rolul economiei în viața comunităților”
Stiri de top
Aa
Stiri BancareStiri Bancare
Aa
  • Prima pagina
  • Stiri de top
  • Analize
  • Interviuri
  • Opinii
  • Informații financiare
Follow US
© BankingNews - Toate drepturile rezervate
Stiri Bancare > Blog > Stiri de top > BANKING LA GENUL FEMININ. Roxana Hidan: ”Este imperativ pentru bănci să promoveze și să susțină accesul femeilor în poziții de conducere. La OTP Bank, avem o poziție bună, dar încă departe de optim, cu un procent de 40% pentru femei în consiliul de conducere”
Stiri de top

BANKING LA GENUL FEMININ. Roxana Hidan: ”Este imperativ pentru bănci să promoveze și să susțină accesul femeilor în poziții de conducere. La OTP Bank, avem o poziție bună, dar încă departe de optim, cu un procent de 40% pentru femei în consiliul de conducere”

Cornel Dinu
Last updated: 07/03/2024 21:40
Cornel Dinu 1 an ago
Share
Roxana Hidan, Director general adjunct OTP Bank România (Credit foto: Iustin Ichim)
SHARE

Realitatea sectorului bancar a fost, în mod tradițional, aceea că este controlat de către bărbați, în special în rolurile cheie de conducere și în pozițiile de luare a deciziilor, a menționat Roxana Hidan, Director general adjunct OTP Bank România, în cadrul conferinței ”Banking la genul feminin”, organizată de publicația BankingNews.

Contents
Nu există diferențe notabile din perspectiva salarizării între femei și bărbațiCu prejudecățile se luptă și bărbații care solicită concediu de maternitateAm ales cariera. Nu o să fiu niciodată mamă și mi-am asumat asta

”Cred cu tărie că limitarea accesului femeilor la aceste roluri cheie nu reprezintă doar o problemă de echitate, ci subminează diversitatea și independența în luarea deciziilor, perpetuează erorile sistematice de gândire și îngrădește abilitatea organizațiilor de a inova și de a se adapta la un mediu în continuă schimbare în care trăim cu toții. Este imperativ pentru bănci să promoveze și să susțină accesul femeilor în poziții de conducere pentru a putea construi organizații mai reziliente și mai eficace în beneficiul tuturor – acționari, clienți, angajați, parteneri”, a subliniat Roxana Hidan.

În acest sens, domnia sa a punctat că în cadrul OTP Bank România, ”am reușit să depășim media sectorului, promovăm egalitatea de șanse și susținem ascensiunea profesională prin programe de mentorat și multe alte inițiative de dezvoltare profesională și personală, dar nu am ajuns încă acolo unde ne-am propus”.

Nu există diferențe notabile din perspectiva salarizării între femei și bărbați

Credit foto: Iustin Ichim

Instituția de credit, care a ajuns la un acord de preluare cu Banca Transilvania, are o abordare comună la nivelul conducerii venită din transformarea culturală a organizației, prin care este promovată echitatea internă și o atitudine incluzivă la locul de muncă, pentru șanse echitabile de recompensare a performanței și de dezvoltare a carierei pentru toți angajații.

”În privința reprezentării de gen, avem o poziție bună, dar încă departe de optim, cu un procent de 40% pentru femei în consiliul de conducere, și un procent de 43% în consiliul de supraveghere al băncii, în timp ce pozițiile de middle management sunt egal distribuite între genuri. Încurajăm performanța prin dezvoltarea competențelor profesionale, demers căruia ii alocăm resurse și suport constante, astfel încât șansele de evoluție în carieră să fie disponibile tuturor colegilor, indiferent de gen. Nu există diferențe notabile din perspectiva salarizării între femei și bărbați, pentru roluri, competențe și experiențe profesionale similare”, a precizat Roxana Hidan.

Cu prejudecățile se luptă și bărbații care solicită concediu de maternitate

Oficialul OTP Bank România a mai declarat că prejudecățile din societatea românească, care se constituie ca piedici în direcția echității și incluziunii, sunt resimțite într-o altă formă și de sexul masculin, un exemplu în acest sens fiind bărbații care solicită concediu de maternitate.

”Am avut colegi bărbați, care au solicitat concediu de maternitate. Nu vreți să știți cât bullying și-au luat acești bărbați. Nu de la femei, ci de la colegii lor”, a indicat Roxana Hidan, care a subliniat că instituția de credit a creat procese și structuri prin care toată lumea să aibă șanse egale, indiferent că este femeie sau bărbat, o atenție deosebită fiind acordată reîncadrării și echilibrării angajaților în momentul în care se întorc din concediu de maternitate.

Roxana Hidan, alături de Florin Dănescu (Asociația Română a Băncilor), Flavia Popa (BRD Groupe Société Générale) și Gabriela Folcuț (Asociația Română a Băncilor)

Roxana Hidan a mai făcut și un apel la susținere reciprocă între femei. ”Trebuie să învățăm să ne susținem reciproc, pentru că trebuie să recunoaștem că, din păcate, există cazuri în care atunci când o femeie are succes cele mai multe mâini care se întind să o tragă în jos sunt ale femeilor, nu ale bărbaților”, a explicat domnia sa.

Am ales cariera. Nu o să fiu niciodată mamă și mi-am asumat asta

”Eu la vârsta de 23 de ani am hotărât că vreau să fiu carieristă. Nu o să fiu niciodată mamă și mi-am asumat asta. O să iasă bine sau rău peste 30 de ani? Nu știu! În momentul de față, știu că am luat o decizie și că mi-am investit toată energia pentru a-mi construi o carieră. M-a costat asta? Evident! În acest moment, nu regret, dar vă pot spune că ochii critici care se îndreaptă spre mine nu sunt de la bărbați. Sunt de la mamele care vin și spun că nu ești întreagă ca și femeie, pentru că nu ai trăit experiența maternității”, a dezvăluit directorul general adjunct al OTP Bank România.

Roxana Hidan este director general adjunct al OTP Bank România și membru în boardul băncii. Cu o experiență de 23 de ani în industria bancară, ea conduce Divizia Business a OTP Bank, supervizând diverse domenii precum Retail, Micro, IMM, Corporate, Carduri, Piețe Globale, Private Banking și Servicii de Investiții.

Cu o atracție pentru provocările de business și o abordare aplicată, Roxana Hidan a coordonat proiecte importante pe parcursul dezvoltării locale a OTP Bank, cum ar fi integrarea unei achiziții locale sau implementarea proiectului de transformare a modelului de business al băncii în zonele de retail și corporate. Prin viziunea sa, a promovat constant o cultură de business orientată către client, contribuind la distincția de cea mai bună bancă locală primită recent de OTP Bank din partea Global Finance.

Publicația BankingNews a organizat, pe 5 martie 2024, conferința ”Banking la genul feminin”, la The Marmorosch Bucharest, Autograph Collection o dezbatere despre egalitatea de gen, egalitatea de șanse și promovarea femeilor în funcții de conducere în sistemul bancar.

Invitatul special al evenimentului a fost sociologul Gelu Duminică, Profesor la Facultatea de Sociologie și Asistență Socială, Universitatea București, și Director executiv Agenția de Dezvoltare Comunitară „Împreună”, care a vorbit despre problematica statutului femeii în societatea românească în general și modul în care se reflectă aceasta în mediul corporatist în general și în industria bancară în particular.

”Banking la genul feminin” este o dezbatere organizată de BankingNews, cu susținerea partenerilor Banca Transilvania, BRD Groupe Société Générale, OTP Bank România și Asociația Română a Băncilor.

You Might Also Like

Inflația accelerează, conform așteptărilor BNR, dobânzile rămân sus. Când vine prima tăiere de dobândă? BCR: „Cel mai devreme, în februarie 2026”

Credit Europe Bank devine Nexent Bank. Ce se schimbă, ce rămâne la fel pentru clienții bănci. Și o promisiune: „Suntem pregătiți pentru viitor”, declară Yakup Çil

FOTO. Caravana9 pornește la drum: Fundația9 transformă cultura într-o mișcare națională, cu ajutorul BRD

„Taraba cu Parale” ajunge la Mamaia: Lecții interactive de educație financiară pentru turiști și localnici între 11 și 13 iulie

Cea mai importantă conversație E ȘI despre pepeni. BCR, împreună cu BCR Social Finance, deschide conversația despre protejarea identității locale în agricultură și susținerea fermierilor din Dăbuleni. Nicoleta Deliu-Pașol: ”Avem nevoie să deschidem conversații reale despre rolul economiei în viața comunităților”

TAGGED: Roxana Hidan, incluziune, Banking la genul feminin, egalitate de sanse, egalitate de gen, OTP Bank
Cornel Dinu 08/03/2024
Share this Article
Facebook Whatsapp Whatsapp LinkedIn Email Copy Link Print
By Cornel Dinu
Follow:
Project Manager & Editor al publicaţiei online www.BankingNews.ro. Are o experienţă vastă, de peste 20 de ani, în domeniul mass-media. A ocupat, de-a lungul timpului, rolul de editor şi/sau funcţii de conducere în cadrul redacţiilor unor ziare şi reviste, precum "Cronica Română", "România Liberă", "Curierul Naţional", "Independent", "Agenda Construcţiilor" etc. Se simte bine în mediul virtual, unde a dezvoltat numeroase proiecte, fiind fondator sau co-fondator al www.ghiseulbancar.ro, www.banisiafaceri.ro, www.bankingjobs.ro şi www.cafeneauabancara.ro.
Previous Article Pentru a patra ședință consecutivă, BCE păstrează ratele dobânzilor neschimbate
Next Article BANKING LA GENUL FEMININ. Flavia Popa: ”La nivelul BRD, dezvoltarea unui mediu de lucru echitabil și incluziv este o prioritate. Însăși alegerea în 2023 a CEO-ului BRD – femeie – vorbește de la sine despre reprezentarea și accesul femeilor în poziții de conducere”

– Publicitate –

- Advertisement -
Ad image
- Publicitate -
Ad image
Ad image
Ad image
Ad image

Alte articole

Inflația accelerează, conform așteptărilor BNR, dobânzile rămân sus. Când vine prima tăiere de dobândă? BCR: „Cel mai devreme, în februarie 2026”

2 zile ago

Credit Europe Bank devine Nexent Bank. Ce se schimbă, ce rămâne la fel pentru clienții bănci. Și o promisiune: „Suntem pregătiți pentru viitor”, declară Yakup Çil

2 zile ago

FOTO. Caravana9 pornește la drum: Fundația9 transformă cultura într-o mișcare națională, cu ajutorul BRD

2 zile ago

„Taraba cu Parale” ajunge la Mamaia: Lecții interactive de educație financiară pentru turiști și localnici între 11 și 13 iulie

3 zile ago

Primul proiect online de jurnalism financiar-bancar din România.

Ne găsiți și pe

© BankingNews - Toate drepturile rezervate

  • Despre BankingNews
  • Contact
  • Publicitate
Folosim cookies pentru a va oferi o experienta cat mai placuta pe site-ul bankingnews.ro. Mai multe detalii despre politica noastra referitoare la protectia datelor cu caracter personal puteti vedea aici: GDPR - Politica de Confidentialitate Setari CookieAccepta
Privacy & Cookies Policy

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these cookies, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may have an effect on your browsing experience.
Necessary
Întotdeauna activate
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Non-necessary
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.
SALVEAZĂ ȘI ACCEPTĂ

Removed from reading list

Undo
Welcome Back!

Sign in to your account

Lost your password?