Salariații BRD Groupe Société Générale, reprezentați de Sindicatul IMPACT, vor intra joi, 13 august 2026, în grevă de avertisment, între orele 15:00 și 17:00. Acțiunea are loc în contextul conflictului colectiv de muncă declanșat la nivelul băncii, după epuizarea etapelor legale de negociere și conciliere, potrivit unui comunicat transmis de organizația sindicală.
Ultima ofertă formulată de BRD pentru noul Contract Colectiv de Muncă a fost respinsă de peste 95% dintre salariații care au participat la consultare.
Sindicatul precizează că votul s-a desfășurat într-o perioadă de concedii și de presiune comercială ridicată. În opinia reprezentanților angajaților, atât participarea la consultare, cât și rezultatul votului transmit un mesaj clar: salariații BRD nu acceptă diminuarea drepturilor negociate prin Contractul Colectiv de Muncă.
Sindicatul IMPACT: „Nu cerem privilegii. Cerem respectarea drepturilor negociate”
Reprezentanții Sindicatului IMPACT susțin că disputa nu are ca obiect solicitări exorbitante, privilegii sau creșteri generalizate ale veniturilor. Angajații cer, în principal, păstrarea drepturilor cuprinse în fostul Contract Colectiv de Muncă, precum și unele ajustări punctuale și rezonabile, în special pentru salariații cu venituri mai mici.
Principalele revendicări rămase nesoluționate sunt:
menținerea protecțiilor privind acordarea salariilor compensatorii în cazul concedierilor din motive care nu țin de persoana salariatului;
păstrarea unei compensații reale în cazul încetării contractului de muncă pentru necorespundere profesională;
menținerea voucherelor de vacanță la nivelul negociat inițial pentru acest an;
creșterea valorii tichetelor de masă, fără condiționarea acestei majorări de reducerea altor drepturi;
majorarea salariilor mai mici de 6.500 de lei brut;
menținerea și actualizarea decontării transportului;
majorarea contribuției băncii la Pilonul III de pensii;
menținerea protecțiilor referitoare la pauza de masă în unitățile cu personal redus.
Sindicatul invocă rezultatele financiare ale BRD și reducerea numărului de angajați
Conflictul colectiv de muncă are loc într-un moment în care BRD a raportat rezultate financiare și comerciale solide pentru primul semestru al anului 2026.
În comunicările către investitori, banca vorbește despre o „dinamică comercială rezilientă” și despre o creștere sustenabilă printr-o execuție disciplinată. BRD a înregistrat în primele șase luni ale anului un profit net de 784 de milioane de lei, o rentabilitate a capitalurilor proprii – ROE – de 17%, excluzând taxa pe cifra de afaceri, precum și o creștere cu 12% a portofoliului de credite. Banca a raportat, de asemenea, poziții solide de lichiditate și capital.
În același timp, documentele financiare publicate de BRD indică o reducere semnificativă a personalului. Numărul total al angajaților activi ai băncii a scăzut de la 4.965, la 31 decembrie 2025, la 4.641, la 30 iunie 2026. Astfel, BRD avea cu 324 de angajați mai puțin după primele șase luni ale anului, ceea ce reprezintă o reducere de 6,5%.
În prezentarea rezultatelor financiare, banca arată că cheltuielile cu personalul au scăzut cu 8,3% în primul semestru din 2026, comparativ cu perioada similară a anului anterior. În trimestrul al doilea, diminuarea acestor cheltuieli a fost de 10,5%.
BRD a explicat reducerile de costuri prin optimizarea modelului operațional, redimensionarea rețelei, simplificarea proceselor și eficientizarea organizațională.
Sindicatul IMPACT susține însă că, pentru salariați, aceste măsuri înseamnă mai multă muncă și presiune, echipe mai mici și cerințe comerciale sau operaționale tot mai ridicate.
„Pentru investitori, reducerea de cheltuieli indică sustenabilitate financiară, doar că pentru salariați, fără de care banca nu ar putea funcționa, aceste formulări se traduc prin mai multă muncă, mai multă presiune, echipe mai mici și cerințe comerciale sau operaționale tot mai ridicate”, arată organizația sindicală.
Sindicatul: Peste 80% dintre angajații din vânzările retail nu ar fi atins țintele minime
Sindicatul IMPACT atrage atenția și asupra nivelului pe care îl consideră extrem de ridicat al obiectivelor comerciale stabilite pentru angajați, despre care afirmă că accentuează tensiunile din organizație.
Potrivit unei estimări interne invocate de sindicat, la 30 iunie 2026, peste 80% dintre angajații din zona de vânzări retail erau considerați ca neatingând nivelul minim al țintelor solicitate. În aceeași perioadă, banca a obținut un profit net de 784 de milioane de lei.
„Dacă banca are rezultate bune, dar majoritatea covârșitoare a salariaților din vânzări sunt considerați ca neatingând targeturile, problema nu este la oameni, ci în modul în care sunt stabilite obiectivele și evaluate rezultatele”, susține Sindicatul IMPACT.
„Greva nu este îndreptată împotriva clienților”
Sindicatul IMPACT își exprimă regretul față de clienții BRD care ar putea fi afectați de greva de avertisment și precizează că acțiunea nu este îndreptată împotriva acestora.
Reprezentanții angajaților arată că greva de avertisment este un instrument legal prin care salariații transmit angajatorului că drepturile, veniturile și protecțiile negociate colectiv nu pot fi diminuate fără consecințe sociale și fără o reacție colectivă.
Sindicatul subliniază că angajații din agenții, call center, operațiuni, IT, structurile de suport, centrala băncii și din toate celelalte structuri ale BRD sunt cei care mențin zilnic activitatea instituției. Aceștia resimt, potrivit organizației, presiunea reorganizărilor, a reducerilor de personal, a creșterii țintelor comerciale și a exigențelor operaționale tot mai mari.
„Greva de avertisment de două ore este un semnal că această presiune a ajuns la un nivel care nu mai poate fi ignorat”, afirmă Sindicatul IMPACT.
Organizația sindicală precizează că rămâne deschisă dialogului și identificării unei soluții negociate.
BankingNews a solicitat BRD Groupe Société Générale un punct de vedere cu privire la revendicările angajaților și la greva de avertisment anunțată de Sindicatul IMPACT. Poziția băncii va fi publicată imediat ce va fi transmisă.
